Die finanzielle Absicherung im Alter ist eine der zentralen Herausforderungen unserer Zeit. Unser Rentensystem steht zunehmend unter Druck: Der demografische Wandel führt dazu, dass immer weniger Erwerbstätige die Renten für immer mehr Menschen finanzieren müssen. Gleichzeitig wird die Lebenserwartung höher – und damit auch der Zeitraum, den wir im Ruhestand verbringen. Die große Frage lautet daher: Wie können wir in Zukunft noch gut vorsorgen? 

Klar ist: Wer sich heute allein auf die gesetzliche Rente verlässt, wird es im Alter vermutlich schwer haben. Private Vorsorge wird immer wichtiger – und gleichzeitig auch immer komplexer. Begriffe wie ETFs, Aktienrente oder Neo-Broker sind längst in der öffentlichen Debatte angekommen, aber was davon wirklich sinnvoll, sicher oder nachhaltig ist, lässt sich oft schwer einschätzen. 

In unserem Themenkreis werfen wir deshalb einen Blick auf die Zukunft der Vorsorge – irgendwo zwischen klassischen Systemen und neuen digitalen Möglichkeiten. Es geht darum, welche Rolle Technologie in der Finanzwelt spielt, wie sich Investieren verändert und was das für unsere Altersvorsorge bedeutet. Dabei schauen wir auch auf das Thema finanzielle Bildung: Denn wer die Grundlagen versteht, kann besser entscheiden – ganz gleich, ob es um die erste Aktie, einen ETF-Sparplan oder die Wahl der passenden Altersvorsorgeform geht. 

Uns interessiert vor allem, wie ein gutes Zusammenspiel aus Eigenverantwortung, politischem Rahmen und modernen Lösungen aussehen kann. Wie können möglichst viele Menschen Zugang zu sinnvoller Vorsorge bekommen – und das unabhängig vom Geldbeutel oder Vorwissen? 

In einer Zeit, in der vieles unsicher scheint, ist eines klar: Vorsorge ist keine Frage, die man auf später verschieben kann. Deshalb freuen wir uns auf spannende Impulse, neue Perspektiven und darüber mit Euch gemeinsam zu diskutieren. 

Wir freuen uns auf euch!

Paris erlebt Europa ein Jahr voller sportlicher Höhepunkte. Diese Sportereignisse haben nicht nur Begeisterung und Freude bei den Menschen ausgelöst, sondern auch in Gesellschaft und Politik hohe Wellen geschlagen. Euphorie, Stolz und ein Gefühl der Verbundenheit prägen das Bild – doch hinter Jubel und Ruhm dieser Veranstaltungen steckt weitaus mehr. 

In unserem Themenkreis werfen wir einen Blick hinter die Kulissen: Welche wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Auswirkungen haben solche Mega-Events? Lohnt sich die Rolle des Gastgebers aus wirtschaftlicher Sicht, oder geht es eher um gesellschaftliche Anerkennung und politisches Prestige? Wer profitiert tatsächlich von der Ausrichtung – und wer bleibt auf der Strecke? Welche Erkenntnisse lassen sich aus vergangenen Veranstaltungen ziehen und wie müssen zukünftige Sportgroßveranstaltungen an die Herausforderungen unserer Zeit angepasst werden?  

Wie vieles andere, steckt im Moment auch die Entwicklung und Wertschätzung von Sportgroßveranstaltungen in einem spannenden Wandel und wir werden beleuchten, in welche Richtung dieser gehen könnte. 

 Sich wiederholende Fragen zu diesem Thema lauten: Soll sich Deutschland erneut für die Austragung Olympischer Spiele bewerben? Hat Deutschland noch eine realistische Chance auf die Rolle des Gastgebers? Welche Argumente sprechen auch gegen eine Austragung im eigenen Land – sei es aus ökologischer, finanzieller oder gesellschaftlicher Perspektive? 

Neben den „klassischen“ Sportgroßveranstaltungen, werden wir auch die internationale Entwicklung des E-Sport beleuchten. Der immer größer werdende Markt und die wirtschaftliche Relevanz der Branche bringen viele spannenden Fragen mit sich. Im Mittelpunkt des Vortrags steht hier insbesondere die erstmalige Austragung der olympischen Esports-Spiele in der saudi-arabischen Hauptstadt Riad.   

Schließlich beschäftigen wir uns mit den organisatorischen Mechanismen hinter sportlichen Mega-Events: Wie gelingt es, Sportgroßveranstaltungen reibungslos in den Alltag der Gesellschaft zu integrieren? Welche Abläufe laufen im Hintergrund ab, von denen wir kaum etwas mitbekommen? Und welche neuen technischen oder logistischen Möglichkeiten stehen uns heute zur Verfügung, die früher undenkbar waren? 

Viele Fragen – rund um ein hochaktuelles Thema, das uns als Gesellschaft unmittelbar betrifft. Gemeinsam wollen wir Neues lernen, diskutieren und Antworten finden.

Wir freuen uns auf euch! 

Dominic Mueser

Sandra Kilian

Prof. Dr. Gerhard Nowak

Uwe Ritzer

2024 – ein Jahr der gesellschaftlichen Herausforderungen und globalen Umbrüche.
Zwischen technologischen Innovationen, politischer Unsicherheit und wachsendem gesellschaftlichem Bewusstsein rückt eine Frage immer stärker in den Fokus: Wie schaffen wir gleiche Chancen für alle – und was bedeutet das konkret für unser Miteinander? 

Chancengleichheit ist mehr als ein schönes Ideal. Sie ist Grundvoraussetzung für soziale Gerechtigkeit, Innovation und wirtschaftliche Stärke. Eine vielfältige Gesellschaft bringt Perspektivenreichtum, Kreativität und Anpassungsfähigkeit – doch diese Potenziale bleiben oft ungenutzt. Denn nicht jede*r hat denselben Zugang zu Bildung, Karriere oder politischer Mitbestimmung. Herkunft, Geschlecht, Alter oder soziale Prägung beeinflussen noch immer, welche Türen sich öffnen – und welche verschlossen bleiben. 

In unserem Themenkreis stellen wir genau diese Fragen: Wie gelingt es, Strukturen so zu gestalten, dass sie Teilhabe ermöglichen? Welche politischen und wirtschaftlichen Weichen müssen gestellt werden, damit Diversität nicht nur auf dem Papier, sondern auch im Alltag gelebt wird? Und wie schaffen wir es, Vorurteile abzubauen, statt sie durch vermeintlich „neutrale“ Systeme zu reproduzieren? 

Wir werfen einen kritischen Blick auf bestehende Rahmenbedingungen und wollen verstehen, wie Chancengleichheit aktiv gefördert werden kann – in Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Verwaltungen oder der Zivilgesellschaft. Welche Konzepte haben sich bewährt? Was braucht es, um den Wandel langfristig zu verankern? Und welche Verantwortung tragen Führungskräfte und Entscheidungsträger:innen dabei? 

Gleichzeitig blicken wir über den Tellerrand: Welche internationalen Ansätze gibt es? Wie geht man in anderen Ländern mit Diversität und Inklusion um? Was können wir voneinander lernen – und wo müssen wir neue Wege gehen? 

Inmitten gesellschaftlicher Polarisierung und globaler Krisen zeigt sich: Eine inklusive Gesellschaft ist keine Selbstverständlichkeit, sondern ein aktiver Prozess. Er beginnt mit Zuhören, Verstehen und Gestalten – gemeinsam. 

Unser Themenkreis lädt dazu ein, sich einzubringen, mitzudenken und voneinander zu lernen. Wir möchten Perspektiven verbinden, kritische Fragen stellen und gemeinsam Antworten finden. 

Denn: Chancengleichheit ist keine Frage der Höflichkeit – sie ist eine Frage der Zukunft.

Wir freuen uns auf euch! 

Bianca Städter

Daniel Tiemor

Katharina Paust-Bokrezion

Simona Stoytchkova

In den letzten Jahren hat sich der Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt. Arbeitgeber stehen vor einem Dilemma: Geeignetes Personal zu finden, war selten so schwierig – Stichwort Arbeitskräftemangel. Es gilt, trotz weniger Auswahl auf die Qualität der Bewerber zu achten. 

Dadurch rückt das Employer Branding immer mehr in den Mittelpunkt und ist zu einer strategischen Notwendigkeit für Arbeitgeber geworden. Diese Entwicklung unterstreicht: Unternehmen müssen umdenken. Die Pflege einer authentischen sowie gelebten Unternehmenskultur, die Förderung einer langfristigen Mitarbeiterbindung und die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, der sogenannten Employer Brand, liegen im Fokus. Wer im War for Talents bestehen will, muss sich zwangsläufig von der Konkurrenz abheben. 

In unserem Themenkreis möchten wir gemeinsam mit euch das Potenzial des Employer Branding beleuchten und innovative Strategien der Talent Acquisition sowie der langfristigen Mitarbeiterbindung diskutieren. Inwiefern trägt eine starke Employer Brand zum Erfolg bei? 

Wir beginnen den Tag mit einem Vortrag von Marcus Merheim, dem Gründer und Geschäftsführer von hooman EMPLOYER MARKETING. Er gibt uns eine umfassende Einführung in das Thema Employer Branding und beleuchtet die Bedeutsamkeit einer attraktiven Arbeitgebermarke in der heutigen Arbeitswelt, mit Blick auf den Arbeitskräftemangel. Im Zuge dessen wird er den Aspekt Retention näher betrachten und auf die Wichtigkeit einer nachhaltigen Gestaltung eingehen. 

Als Abschluss des Vormittags widmen wir uns dem Recrutainment, dem Einsatz von Gamification in der Personalgewinnung. Joachim Diercks, Co-Gründer und Geschäftsführer der CYQUEST GmbH, fokussiert sich auf spielerisch-simulative Self-Assessments und eignungsdiagnostische Tests der Unternehmen. Anhand praktischer Beispiele, unter anderem von Porsche, Liebherr und Telekom, wird er auf Formen und Qualitätsmerkmale des Recrutainment sowie auf den aktuellen Forschungsstand zu Wirksamkeit und Akzeptanz eingehen.  

Am Nachmittag schauen wir auf die Unternehmensperspektive und stellen uns die Frage, was sich hinter einer Employer Brand verbirgt. Mariela Jansen, Leitung des Employer-Branding-Teams bei zeb Consulting, startet mit spannenden Einblicken in die Praxis. Insbesondere wird sie den Fokus auf das externe Employer Branding setzen. 

Im Anschluss begrüßen wir Chiara Slavescu, Expertin für Employer Branding bei METRO. Sie spricht über die Entstehung der Employer Brand „Shape The M“ – von der strategischen Basis bis hin zur kreativen Leitidee. Dabei erzählt sie, wie diese intern als auch extern sichtbar gemacht wird und rundet mit Einblicken in Best Practices und Learnings der METRO ihren Vortrag ab. 

Abschließen möchten wir mit einer Q&A-Session. Hierbei wird die Möglichkeit zum Austausch geboten und Raum für offene Fragen geschaffen. 

Wir freuen uns auf euch!

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Wirtschaftswelt in einem rasanten Tempo und bringt tiefgreifende Veränderungen für Unternehmen aller Branchen mit sich. KI ist längst nicht mehr nur
ein Hilfsmittel zur Automatisierung von Prozessen, sondern ein zentraler Innovationstreiber, der Märkte revolutioniert und neue Geschäftsmodelle schafft. Unternehmen stehen nun vor der
Herausforderung, ihre bisherigen Strukturen und Denkweisen zu hinterfragen und ihre Geschäftsmodelle neu zu überdenken, um in dieser dynamischen Welt wettbewerbsfähig zu bleiben.

KI ist in vielerlei Hinsicht ein Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit. Sie ermöglicht es Unternehmen, die Bedürfnisse ihrer Kund:innen besser zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu bieten. Die Personalisierung von Produkten und Dienstleistungen wird durch KI auf ein neues Niveau gehoben. Von individuell zugeschnittenen Empfehlungen in Onlineshops bis hin zu personalisierten
Lerninhalten in der Bildung – die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt. Doch KI verändert nicht nur den Umgang mit Kund:innen, sondern auch interne Prozesse. Automatisierung und Optimierung
von Arbeitsabläufen führen zu Effizienzsteigerungen und Kostenreduktionen, die Unternehmen dabei helfen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Trotz der vielen Vorteile bringt die rasante Entwicklung von KI auch Herausforderungen mit sich. Traditionelle Geschäftsmodelle, die auf den bestehenden Strukturen basieren, könnten obsolet werden. Das bedeutet, dass Unternehmen ihre Geschäftsstrategien überdenken und ihre Strukturen anpassen müssen. KI erfordert neue Kompetenzen, sowohl auf technischer als auch auf strategischer Ebene. Unternehmen, die nicht in der Lage sind, sich schnell auf diese Veränderungen einzustellen, könnten den Anschluss verlieren. Es ist daher entscheidend, sich frühzeitig mit den Potenzialen von KI auseinanderzusetzen und die nötigen Schritte zur Integration der Technologie in die Unternehmensstrategie zu unternehmen.

Kein Thema ist derzeit so präsent wie dieses, weshalb wir unseren Themenkreis genau daran anknüpfen wollen. Unser Tag beginnt daher mit einem Vortrag über den verantwortungsvollen Einsatz von Daten und KI zur Förderung von Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Es folgt ein praktischer Vortrag zu KI-basierten Geschäftsmodellen, der Chancen und Risiken von Machine Learning beleuchtet. Darüber hinaus wird in unserem Themenkreis Deutschlands Position im
globalen KI-Wettbewerb und die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt analysiert. Den Tag schließen wir mit einer Podiumsdiskussion ab, bei der unterschiedliche Perspektiven zur Rolle von KI in der Wirtschaft diskutiert werden.

Wir freuen uns auf euch!